Formation activités et séquences du processus Ressources Humaines pour les laboratoires d'anatomo-cyto-pathologie (ACP)
Durée
2 jours, 14 heures
Modalité
Objectifs
Comprendre les exigences de la norme iso 15189 pour les ressources humaines
Construire un processus
Maîtriser l'évaluation et le maintien des compétences du personnel
Prérequis
Exercer dans une structure d'ACP / Notions en Ressources Humaines
Public cible
Toute personne en charge de la gestion des Ressources Humaine (partielle ou totale) relative à la bonne marche d'un système de management de la qualité en ACP : Responsables RH, médecins, responsables qualité, techniciens, pilotes de processus
Financement
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Salariés
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Programme
Définir les principes de l'approche processus appliquée au management des ressources humaines en laboratoire d'ACP
Définition d'un processus ; processus RH dans le système de management de la qualité ; interactions avec les autres processus ; cartographie des processus du laboratoire.
Construire un processus Ressources Humaines conforme aux exigences de l'ISO 15189
Identification des activités ; responsabilités ; procédures ; documents associés ; indicateurs ; risques ; interactions ; fiche processus.
Organiser l'intégration d'un nouveau collaborateur en laboratoire d'ACP
Accueil ; parcours d'intégration ; tutorat ; plan de formation initiale ; habilitation progressive ; suivi de la période d'intégration ; validation des compétences.
Identifier les exigences de la norme ISO 15189 relatives aux ressources humaines
Exigences du chapitre " Personnel " ; responsabilités ; qualifications ; habilitations ; fiches de fonction ; dossiers du personnel ; formation ; maintien des compétences ; supervision.
Evaluation des compétences dans un laboratoire d'acp exemple
Méthodes pédagogiques
Alternance de méthodes pédagogiques variées, adaptées aux différentes capacités à acquérir. Des cours magistraux permettront aux stagiaires d'acquérir les connaissances théoriques nécessaires, tandis que des travaux pratiques leur permettront de se familiariser avec les techniques d'analyse et de diagnostic. Des études de cas seront également proposées, afin d'encourager les stagiaires à développer leur esprit d'analyse et de synthèse.
Les parties théoriques se déroule en grand groupe d'apprenants. Les activités alternant entre cours magistraux
(méthode transmissive) ou de travaux dirigés sous forme d'étude de cas (méthode interrogative).
Des travaux pratiques (seul ou en petit groupe) avec le matériel adéquat (méthode active) permet de faire le
lien entre savoirs et savoir-faire pour permettre l'ancrage des nouvelles capacités professionnels.
Groupes composés d'environ 4 à 15 personnes
Modalités d'évaluation
Une évaluation formative sera réalisée tout au long du programme afin de permettre aux formateurs de fournir un retour régulier aux participants et de les aider à progresser dans leur apprentissage. Elle pourra prendre la forme d'exercices pratiques, de discussions de groupe ou de QCM.
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Avis et satisfaction
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Formation activités et séquences du processus Ressources Humaines pour les laboratoires d'anatomo-cyto-pathologie (ACP)
Questions fréquentes
Les réponses essentielles sur Formation activités et séquences du processus Ressources Humaines pour les laboratoires d'anatomo-cyto-pathologie (ACP).
La formation Activités et séquences du processus Ressources Humaines pour les laboratoires d'anatomo-cyto-pathologie (ACP) dure 2 jours (14 heures au total).
À l'issue de la formation Activités et séquences du processus Ressources Humaines pour les laboratoires d'anatomo-cyto-pathologie (ACP), vous serez capable de : - Comprendre les exigences de la norme iso 15189 pour les ressources humaines - Construire un processus - Maîtriser l'évaluation et le maintien des compétences du personnel
Le tarif de la formation Activités et séquences du processus Ressources Humaines pour les laboratoires d'anatomo-cyto-pathologie (ACP) est à partir de 1 280,00 € HT. Selon votre situation : plan de développement des compétences pour les salariés, OPCO pour les entreprises, AIF France Travail pour les demandeurs d'emploi, ou FAF ou un financement personnel pour les indépendants.
Toute personne en charge de la gestion des Ressources Humaine (partielle ou totale) relative à la bonne marche d'un système de management de la qualité en ACP : Responsables RH, médecins, responsables qualité, techniciens, pilotes de processus
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